4000Hz高频听力损失是否算作工伤，需要依据《工伤保险条例》的规定进行认定。以下是详细的解释：

工伤认定依据：

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤1。

听力损伤属于工伤事故的才能享受工伤理赔，而与听力下降到多少分贝没有直接关系12。

听力损失的分类：

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2024，听力损失有明确的分类标准，如双耳听力损失91dB为四级伤残，81dB为五级伤残等2。

职业病鉴定：

如果高频听力损失是由于从事高噪音工作导致的，这种情况很可能属于职业病。如果经鉴定属于职业病，那么就可以认定为工伤3。

申请工伤认定：

是否是工伤需要根据造成原因来判断，并需要向当地劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门会根据实际事实参照《工伤保险条例》规定进行判定4。

综上所述，4000Hz高频听力损失是否算作工伤，需要综合考虑多种因素，包括工作原因、工作环境、听力损失的程度以及是否经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。如果是因为工作原因导致的高频听力损失，并且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么可以认定为工伤并享受相应的工伤保险理赔