招商银行上海分行秋招三面通过率的高低情况因年份、招聘人数、面试难度等因素而异，无法给出确切的答案。

一般来说，银行招聘过程中会根据应聘者的简历、笔试和面试表现等因素进行评估，以决定是否录用。在面试环节中，银行会根据招聘岗位的要求和标准，对应聘者进行全面的考察，包括专业知识、沟通技巧、团队合作等方面。因此，如果应聘者能够在面试中充分展示自己的优势和特点，符合银行的要求，那么通过三面的机会就会更高。

需要注意的是，银行招聘过程中会综合考虑各种因素，如应聘者的综合素质、专业背景、工作经验等。因此，即使在面试中表现优秀，也不能保证一定能够通过三面。此外，如果银行在招聘过程中发现应聘者存在某些不符合要求的情况，也可能会拒绝录用。

总之，要想提高通过三面的机会，应聘者需要在简历中充分展示自己的优势和特点，在笔试和面试中表现出色，同时保持积极的心态和耐心，等待最终结果。