员工可以在以下情况下被留职察看：

犯有严重错误但未达到开除程度：这种情况下，员工可能需要接受留职察看这一行政处分，以观察和决定是否应恢复其为正式职工的身份。

久病不愈超过一个月：在这种情况下，员工因病长期无法正常工作，用人单位可以考虑给予留职察看的待遇。

因特殊情况暂时不能上班：如自然灾害或其他不可抗力因素导致员工无法按时到岗工作时，用人单位可考虑此项规定。

受到警告处分两次以上（包括两次）：员工若多次违反规章制度并造成不良影响，也可能面临留职察看的选择。

聚众打架或打架过程中首先动手打人：情节严重时，员工可能会受到留职