不同公司的管理岗位职员等级晋升条件可能有所不同，但一般来说，以下因素是影响管理岗位职员等级晋升的关键因素：

1. 教育背景和资历：通常需要具备较高的学历背景和相关资格证书，例如MBA、PM等。

2. 工作经验：管理岗位需要具备丰富的工作经验，通常至少需要5年以上的相关工作经验。

3. 业绩表现：在任职期间表现出色，达成或超越业绩目标将是晋升的重要依据。

4. 领导能力：作为管理者，必须具备较强的领导力和人员管理能力，能够有效地激发团队的工作积极性和创造力。

5. 专业技能：具备行业和业务领域的专业技能和知识，能够发挥在相关领域的优势并提供有效的解决方案。

6. 综合素质：具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作能力、判断力和决策能力等综合素质，能够在高压力、复杂环境下胜任工作。

总的来说，管理岗位职员等级晋升需要综合考虑个人的教育背景、工作经验、能力素质以及过去的业绩表现等因素，并需要结合公司的职位晋升制度和管理岗位的职责要求进行评估。