根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，又不符合口头劳动合同的条件的，应当承担相应的法律责任。因此，即使临时工没有签署劳动合同，用人单位仍然应当承担工伤赔偿的责任。但是，需要注意的是，临时工应当尽可能提供与工伤相关的证据，并及时向用人单位报告工伤情况，以保障自己的权益。