迟到10分钟按旷工处理不合法。旷工是指员工无故缺勤或未经同意缺席工作，而迟到10分钟是属于违纪行为，但并非属于旷工。按照劳动法相关规定，应对员工的违纪行为进行处罚或纪律处分，但不应该将其与旷工混为一谈。

如果雇主对员工的迟到行为直接按照旷工处理，可能会引起员工的不满或甚至引发劳动争议。建议雇主在处理员工违纪行为时要遵循法律规定和相关的公司制度，避免违法违规行为的发生。