两个职位的级别和权力范围可能在不同的公司和行业中有所不同。一般来说，人事总监在公司中通常是高级管理层的一员，负责组织和管理公司的人力资源。

而CHO（首席人才官）通常是一个相对较新的职位，负责公司的招聘、培训、员工体验等方面，重点关注公司的人才战略和文化建设。因此，两个职位在公司中的重要性和职责可能会有所不同。