“武钢买断”一般指“武钢买断工龄”，是企业（改制）时采取双方协议解除劳动合同的方法，给予一定的补偿，俗称“买断工龄”。买断工龄和不买断工龄主要有以下区别：

- 劳动关系：买断工龄人员通过获取一定的经济补偿金，会与原单位协商解除劳动关系；未买断工龄的，则属于既定单位的在职员工，与原单位的劳动法律关系依然会合法存续。

- 社会保险关系：社保关系与买断工龄做法是两码事。职工与单位可以协商解除劳动关系，但社保关系的存续是以参保人员的实际缴费为依据的。

- 参保缴费：买断工龄人员若实现了再就业，会由新就业单位续保缴费。之前的缴费年限或视同缴费年限，与之后的实际缴费年限，可以依法依规合并连续计算。

- 退休政策待遇：买断工龄人员的退休待遇可能会受多种因素影响，如新就业单位缴费工资水平的高低变化情况，或以灵活就业身份所自主选择缴费挡位的高低变化情况等。

需要注意的是，买断工龄的做法在中国的法律法规中并没有明确规定，具体情况可能因地区、企业和个人情况而异。如果你想了解更多相关信息，可以咨询当地的劳动保障部门或律师。