1 报名采用告知承诺和不采用告知承诺会有一定的区别。

2 采用告知承诺，企业或机构会在招聘广告中明确岗位职责和工作条件，并在面试前向求职者告知企业能够提供的工作条件和待遇。

这种方式能够为求职者提供更多的信息，避免信息不对称问题带来的不利影响。

3 不采用告知承诺，企业或机构可能会隐瞒某些工作条件或待遇消息，从而导致求职者在面试后面临误解或不满的情况。

同时，企业或机构也可能会因此失去求职者的信任，影响其口碑和招聘效果。