一、发展的时间不同

两种养老金的执行时间不同，前后相差十五年。

二、缴纳的金额不同

缴费成本不同是关键原因，职工社保由企业和个人共同缴纳，一般企业出得多一些。

三、监管力度不同

首先，职工社保是国家给企业职工的保障，是要求企业必须依法缴纳的。

四、调整的幅度不同

职工养老金制度从1992年开始实行，到2005年已经初步确定了每年的调整幅度。

五、大家对保险的认同度不同

职工社保是职工入职前必须了解的一项福利，并且由于关系到薪资构成，很多员工都对社保缴存基数、上涨幅度有基本了解。