受了工伤验残之后，如果员工的工伤处于停工留薪期，那么单位通常需要在停工留薪期满后才能按照相关规定解除与员工的劳动合同。

在此期间，如果员工的生活不能自理且需要护理，这些费用应由单位承担。此外，如果在工伤认定过程中，用人单位未能在规定的期限内提出工伤认定申请，员工可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请1。

对于具体的解除劳动合同时间，一般情况下，如果员工在工伤医疗期内或劳动能力鉴定确定完全或部分丧失劳动能力时，用人单位不得单方面解除劳动合同23。只有在工伤医疗期结束后，用人单位才有可能因为员工恢复工作能力而解除劳动合同23。

总结一下，受了工伤验残后的解除劳动合同时间取决于以下几个因素：

员工是否仍在停工留薪期；

如果不在停工留薪期，则必须等到工伤医疗期结束；

如果员工因工伤完全或部分丧失劳动能力，用人单位不得单方面解除劳动合同；

除非员工已经恢复工作能力，否则用人单位通常在工伤医疗期结束后可以解除劳动合同。

因此，没有一个固定的时间点可以明确指出何时能够开除一个受了工伤的员工，这需要根据上述情况和相关的法律规定来确定。