管理岗七进六一般指的是在公司或组织中，员工从七级管理岗位晋升到六级管理岗位的条件。具体条件可能因组织而异，但通常包括以下方面：

1. 工作经验：通常要求在当前级别的管理岗位上具有一定的工作年限，如2到3年或更长。

2. 绩效评估：员工需要在绩效评估中表现出色，达到或超过公司设定的指标和要求，展现出较高的绩效水平。

3. 专业知识和技能：员工需要在当前岗位上展示出较强的专业知识和技能，能够熟练处理各种管理任务和挑战。

4. 领导能力：员工需要展现出一定的领导能力，包括团队管理、决策能力、沟通协调等，能够有效地推动团队的工作。

5. 自我发展：员工应该积极主动地参加培训和学习，不断提升自己的知识和技能，能够适应更高级别管理岗位的工作要求。

6. 职业道德和操守：员工需要表现出良好的职业道德和高尚的职业操守，保持积极向上的工作态度和行为规范。

7. 公司需求和机会：最后，员工的晋升还要考虑公司内部的需求和晋升机会，确保晋升符合公司的人才发展和组织战略。

这些条件可以作为晋升七级管理岗位到六级管理岗位的一般参考，但具体要求和标准仍需根据公司或组织的实际情况来确定。