直接给领导现金是一种潜在的风险行为，因为它可能引发负面后果，并违反一些组织或公司的政策规定。直接给领导现金可能被视为行贿、贿赂或不当行为，这在许多地方是非法的。

如果你对自身的工作表现有信心，并希望提升职位，建议采取合适的方式与领导进行沟通和评估。以下是一些建议：

1. 提供价值：通过展示自己的实际工作成果、专业能力和贡献，向领导展示你的价值和能力。积极参与项目、提出创新想法，并主动承担额外责任，让领导看到你的价值。

2. 沟通意愿：与领导进行正式的职业发展谈话，表达你对晋升的兴趣和意愿。在合适的时机请求一个面谈，与领导探讨你的职业目标和发展计划。

3. 寻求反馈：寻求领导的反馈和建议，主动了解你需要提升的领域以及做得更好的方面。这样可以体现你对自我提升的重视，并展示你愿意在职业发展中不断成长。

4. 寻求赏识：如果你认为自己有资格获得晋升，可以向领导提出请求，让他们考虑你的晋升机会。但请注意，这并不意味着直接给领导现金或物质上的回报。

最重要的是遵守公司和法律的规定，通过合法、透明的方式争取升职机会。如果你对公司内部的晋升程序和政策感到疑惑，可以咨询人力资源部门或寻求专业建议。