当员工投诉后，如果用人单位不参与调解，可能会面临以下后果：
劳动仲裁不受影响：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，如果用人单位收到书面通知但无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请，但不会影响劳动仲裁的开庭12。
劳动行政部门介入：用人单位不理睬员工投诉，劳动行政部门可以责令用人单位整改，并要求其承担一定的赔偿责任。如果用人单位的行为对劳动者造成了损害，劳动行政部门还可以要求用人单位赔偿，并处以罚款34。
员工权利保障：员工对劳动行政部门的处理结果不满意，可以继续向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对仲裁的裁决不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼34。
法律后果：如果用人单位违反劳动法规定，如延长工作时间，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。如果用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金134。
行政处罚：如果用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门可以责令改正，给予警告；如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。严重的情况下，劳动行政部门可以吊销企业的营业执照，并对企业负责人进行罚款1。