1 罚款不是解决员工犯错的最好方式。

2 犯错可能是由于员工缺乏培训或资源，或者是由于公司的流程或规则不够清晰。

因此，应该首先分析犯错的原因，并帮助员工增强能力和技能，以避免再次犯错，同时也应更新公司的流程和规则。

3 另外，公司也可以考虑提供激励措施，鼓励员工避免犯错，并奖励他们在工作中表现出色的结果。

这样可以增强员工的积极性和工作动力。