派遣员工退回第三方的补偿金具体数额取决于所在地区的法律法规、劳务派遣协议以及员工个人的实际情况。在我国，派遣员工退回第三方的补偿金主要包括以下几个方面：

1. 工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，派遣员工在试用期期间被退回的，应按实际工作时间支付工资。

2. 赔偿金：若派遣员工因违反法律规定或劳务派遣协议被退回，且不符合继续留用的条件，用工单位可以与派遣单位协商，向员工支付赔偿金。具体金额取决于劳动合同法和相关法规的规定，以及派遣单位和用工单位之间的协议。

3. 社会保险和公积金：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，派遣员工在退回时，应按照相关规定转移社会保险和公积金。

4. 福利待遇：根据派遣员工在用工单位期间的实际工作时间，应支付相应的福利待遇，如年终奖、加班费等。

5. 离职证明：用工单位应向派遣员工提供离职证明，以便员工办理相关手续和寻找新的工作。

需要注意的是，具体补偿金数额和计算方法可能因地区、企业性质和员工个人情况而有所不同。在实际操作中，建议派遣员工与用工单位及派遣单位协商解决，如无法达成一致，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。