员工被开除后需要支付赔偿费用。

这是因为根据劳动法规定，领导开除员工需要符合法律规定的情况，并且需要支付相应的经济补偿，包括未享受的年假、加班费等，还可能包括违约金、经济赔偿等。

具体的赔偿标准需要根据相关法律法规和企业规定来确定。

同时，也需要考虑到开除员工的原因和情节的严重程度等因素，以确保公正合理的赔偿标准。