根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业自愿给予的慰问金没有固定的金额限制，可以根据具体情况和企业自身的财务实力来确定。一般来说，在企业自愿给予慰问金时，需要充分考虑员工劳动成果、绩效、贡献等因素，合理确定慰问金的金额，并与员工进行协商达成一致，确保合理公正。此外，企业可以把慰问金发放纳入福利制度中，以便更好地管理和规范慰问金的发放。