入职要问的最基本问题如下

一、试用期

1.试用期的时长是多久

试用期不是多久都可以,要依据劳动合同期限的约定。

劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

2.试用期工资是多少

很多公司试用期的工资是正式工资的80%但也不是不可以谈的,大家可以跟HR争取更高的试用期工资。

3.试用期是否缴纳五险一金

试用期仍然需要缴纳五险一金。

4.转正的考核标准是什么

不少朋友反馈遇到过“试用期故意不给转正被坑”的情况,出于规避风险,你可以提前了解试用期间工作的考核标准,这样可以帮助你评估你目前的水平实力有多少把握可以通过试用期。

5.试用期能否提前转正

二、五险一金

1.是否缴纳五险一金

五险一金是国家强制缴纳,即不缴纳不合法,因此一些公司不缴纳或通过其他补助转为现金都是不合法的。

2.五险一金缴纳的基数和比例是多少

有落户需求的求职者需要关注社保基数,社保基数的调整会对落户产生一定的影响。例如,上海市每年的社保基数都在上调,如果社保基数不达标,申请落户就会有困难。一般而言,社保缴纳比例越高,公司福利越好。