不对。

因为单位以员工不在场认定年度考核不合格是不合理的，员工可能因为病假、事假、产假等原因无法到岗，这种情况应该减少年度考核得分而不是直接认定为不合格。

另外，单位应该注重员工的工作成果和绩效，而不仅仅是出勤情况。

对于员工不在场的情况，单位应该及时了解原因，并与员工进行沟通和协商，以协调双方的利益和关注员工的身体和生活情况。