1. 制定针对性的招聘标准，定义明确的销售职位描述。

2. 在销售人员的招聘过程中重视员工的沟通能力，关注细节。

3. 好的销售人员更喜欢理性的激励，为员工的累积表现提供一定的薪酬奖励。

4. 进行全面而连贯的培训，给招聘的销售人员提供良好的环境，提升销售技能。

5. 关注市场变化，不断地宣传、分析和研究，减少市场的风险。