1. 确认企业是否应该缴纳五险一金，即根据国家相关政策，如果企业在用人方面达到规定的要求，则应该给员工缴纳五险一金。
2. 确认员工的缴纳基数，即根据国家规定，员工的五险一金缴纳基数应该根据其实际工资收入来确定。
3. 缴纳社保费用，需根据员工实际工资收入以及企业所在地的社保费率来计算，并及时缴纳。
4. 缴纳公积金，公积金缴纳比例应该根据国家相关政策来确定，企业应该在规定的时间内把公积金缴纳到员工所在的住房公积金账户中。
5. 存档相关文件，企业需要及时存档相关文件，如员工的相关缴纳证明、企业的缴纳记录等，以备将来需要查看或产生纠纷时使用。