当代号鸢春山重重选错人物时，首先应该认真分析导致选错的原因是什么，例如是否缺乏足够的信息、是否没有进行充分调查等。

在找到原因后，应该立即采取措施进行纠正，例如重新考虑候选人，重新评估他们的能力和潜力，并与其他团队成员讨论选择最佳人选的方案。

重要的是，认识到选错人物并不意味着失败，关键是能够及时纠正错误，持续尝试并从中吸取教训，这样才能让事业蒸蒸日上。