央企三年合同期内原则上不建议调整岗位，但也不是完全不可行。具体情况需要根据公司政策和员工实际情况来综合判断。

如果员工的专业背景、职业规划或公司需要出现重大变化，央企可以考虑进行岗位调整。同时，如果调整为有利于员工职业发展和公司的长远发展，且员工愿意接受，也可以进行调整。但需要注意的是，调整岗位应符合央企相关规定，涉及到劳动合同和人员管理等方面的问题，要遵循相应的程序和条款。