会的，作为一个大型的企业，饿了么可能会对招聘候选人进行背景调查，其中包括对犯罪记录的核查。

事实上，在中国，法律规定特定工作所需资格、条件及安全要求（如金融、保险、医疗、教育等行业）的企业在雇佣员工前必须进行背景调查，并且可能会向公安机关查询员工的犯罪记录等情况。