入职资料不是合同。入职资料是包括个人信息、工作岗位、薪资待遇、福利待遇、公司规章制度等一系列与员工入职相关的文件资料。合同是指雇用双方就工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动纪律等具体规定达成的协议。入职资料是为了确保员工入职后能够了解公司的基本情况和要求，而合同是为了明确双方权利和义务，保护员工的劳动权益，具有法律效力。