首先需要确认的是，你入职时是否签订了与公司的社保缴纳协议。如果入职时已经签订了协议，协议中明确规定了社保的缴纳方式和责任，那么公司在该协议范围内的责任就已经履行完毕了，不能再要求其补交社保了。

如果入职时没有签订社保缴纳协议，那么根据相关规定，用人单位要为其员工缴纳社会保险，不能少缴、漏缴或拖欠。如果公司确实私自少缴、漏缴或拖欠了员工的社保，员工可以依据《社会保险法》和其他相关法律法规进行维权。员工可以向用人单位提出社保补缴要求，如果用人单位拒绝履行社保缴纳责任，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至可以通过诉讼途径维护自己的权益。