回答如下：50岁自己辞职一般没有赔偿，但是如果是被辞退则可能有赔偿。

被辞退的赔偿包括：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，企业在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：在劳动者连续工作年限不足10年的，支付一个月工资的经济补偿金；在劳动者连续工作年限达到10年但不满20年的，支付二个月工资的经济补偿金；在劳动者连续工作年限达到20年及以上的，支付三个月工资的经济补偿金。

2. 工资补偿：被辞退的劳动者有权获得未到期工资的补偿。

3. 社会保险：如果被辞退的劳动者符合社会保险的缴纳条件，企业应当根据国家规定为其缴纳社会保险费。

4. 其他赔偿：如果企业在解除劳动合同时违反了劳动法规定的程序和规定，或者解除劳动合同的原因不符合法定条件，被辞退的劳动者还可以要求企业承担相应的赔偿责任。