聘用和选聘是指招聘或选拔适合岗位的人才的过程，但在具体含义和用法上有所区别。

一般来说，聘用更常用于描述雇主或企业主选择某个人加入其公司或组织的行为。它通常强调雇主的主动选择和决定权，强调雇佣关系的双方，即雇主和雇员之间的合作关系。聘用可以是一个正式的程序，通常包括岗位发布、简历筛选、面试、考察等步骤。聘用也可以是一个口头协议，雇主直接邀请适合的人加入他们的团队。

选聘更多地强调选拔、筛选合适的人才来担任某个岗位或职位。它更常用于描述对候选人进行考察、评估和比较的过程。选聘通常更注重候选人的能力、技能和背景，强调对招聘岗位需求的匹配程度。选聘可能会有更多的考核、测试和面试，以确保雇主选择到最适合的候选人。

总的来说，聘用更强调雇主的主动选择和决定，而选聘更强调选拔和筛选的过程。但在实际应用中，这两个词可能会有重叠和交叉使用的情况。