如果在单位干临时工，一般来说是不会有社保工龄的，因为临时工的合同期限较短，一般不会超过一年，所以不属于正式员工，也就不会有社保的缴纳和积累。

不过，一些单位会为临时工购买意外险等保险来保障工人的权益，也会对临时工进行培训和提供一定程度的保护，但是这些并不属于社保工龄范畴。当然，如果临时工在转正后再次签订了正式的合同，那么这段时间的工作可以记入社保工龄。