领导喜怒无常的心态通常是缺乏稳定性和压力管理能力的表现。这种心态可能源于领导者的个人压力和情绪波动，也可能是由于管理风格不当、团队冲突或外部压力等因素导致的。领导喜怒无常的心态会对团队成员造成不良影响，导致员工的不安定和不确定感，进而影响工作效率和团队合作。因此，领导者应努力控制自己的情绪和压力，建立稳定的管理风格，以及积极处理团队冲突和应对外部压力。