根据不同国家和地区的劳动法规定，以精简人员为由裁员可能是合法的。然而，具体情况需要考虑诸多因素，如是否符合劳动法规定的程序、是否提供合理的补偿和福利等。此外，雇主还需遵守合同和就业协议中的条款。最好咨询当地的劳动法律专家以获取具体的法律建议。