自我认知、人力资源专业知识、领导力和团队协作能力、实际问题解决能力、求职动机和价值观、行业认知等等。

自我认知：面试官希望了解应聘者对自己能力的了解程度,他们如何设定职业目标,以及他们是否具备自我驱动和自我管理的能力。