不可以。

因为员工的工龄是单位计算工资、年假等福利待遇的重要依据，是员工在单位工作时间的有力证明。

倒卖断工龄不仅违法，而且会影响员工的信誉和任职资格。

此外，随着单位的变迁，员工的工作内容、福利待遇等也可能发生改变，需要重新签订或修改劳动合同。

因此，员工应该通过法定渠道维护自己的合法权益，而不是通过倒卖断工龄的方式。