1 被迫离职补偿金和补偿社保是可以双算的。

2 被迫离职补偿金是根据劳动合同法规定的，当雇主违反劳动法规定导致员工被迫离职时，雇主需要支付一定的经济补偿给员工。

3 补偿社保是指雇主需要为员工支付未缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

这是雇主的法定责任。

4 被迫离职补偿金和补偿社保的计算方式和具体金额会根据国家和地区的法律法规而有所不同。

5 在一些国家和地区，雇主被迫解雇员工时需要支付一定比例的补偿金，并且还需要为员工支付未缴纳的社会保险费用。

6 这样做的目的是保护员工的权益，确保他们在被迫离职时能够得到一定的经济保障和社会保险的权益。

7 所以，被迫离职补偿金和补偿社保是可以同时计算和支付的，以保障员工的权益。