一．D类人才标准

1.从学历和职称上看，D类人才至少要求本科毕业，且职称不低于高级工程师。

2.从工作经验上看，D类人才至少要求在相关行业有三年以上的工作经验。

3.从职业能力上看，D类人才至少要求在技术、管理、商务、服务等方面有较高的能力。

4.从业绩成果上看，D类人才至少要求在工作中有较高的成绩，获得过行业认可的荣誉获奖励。

以上便是从四个维度来看待杭州市高层次人才中的D类人才。

二．D类人才认定条件

1.杭州市突出贡献引进人才

2.杭州市宣传文化系统“五个一批”人才；军队“百千万人才工程”第二层次人才

3.省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀；国家级教学或技能比赛一二等奖获得者；全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者

4.取得正高级专业技术职务任职资格

5.杭州市技能大师工作室领衔人；浙江省“百千万”高技能领军人才（拔尖技能人才）；全国导游大赛二等奖、全省导游大赛一等奖获得者

6.中国500强企业、中国民营企业500强任高管的经营管理人才（指总部的副总经理、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等）；全国金融行业前10强在杭法人主要经营管理人才；获得省级荣誉的在杭金融机构主要经营管理人才

7.省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（二等奖）获得者（前3位完成人）

8.中国戏剧奖、大众电影百花奖、电影金鸡奖、音乐金钟奖、全国美术展览奖、曲艺牡丹奖、书法兰亭奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、电视金鹰奖、舞蹈荷花奖获得者（各奖项的最高等级奖，须为个人获得）

9.相当于上述层次的领军人才