工龄工资是按工龄计算的，通常是指员工在一家公司或组织工作的时间长短。每家公司的计算方法不同，但是通常都是每年递增一定的工资。比如，一个员工工作1年的工资可能会比一个新员工高5%，2年的工资比新员工高10%等等。工龄工资制度的目的是为了鼓励员工在同一家公司长期工作并提高其忠诚度。当然，不同公司的工龄工资制度有所不同，因此具体的工资标准还需要参考相关公司制度。