服装店招聘员工时，通常会考虑以下几个方面的条件：

教育背景：部分服装店可能会要求中专及以上学历，但专业通常不限。

工作经验：具有一定的零售业管理工作经验，尤其是店务管理经验，会更加受欢迎。2年以上的相关工作经验会是一个加分项。

管理技能：精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理等，能够熟悉店务的各项流程的制定与执行。

沟通能力：具备较强的沟通能力和团队管理能力，能够与客户建立良好的关系，并管理好团队成员。

年龄要求：一些服装店可能会有年龄限制，如35岁以下。

个人素质：对服装、饰品行业有兴趣，形象良好，有时尚感，男女不限。认真细致，有责任心，能够承受较大的工作强度和压力。

销售经验：如果应聘者有销售经验，尤其是服装销售经验，通常会优先考虑。

总的来说，在招聘过程中，服装店可能会通过面试、试用期等方式来评估应聘者是否符合上述条件。此外，不同规模和定位的服装店对员工的要求可能会有所不同，因此在应聘前了解具体的职位要求和店铺文化是非常重要的。