员工入职时，通常需要签署一系列文件，以确保双方的权益得到保障。以下是一份常见的员工入职必签文件清单：
1. 劳动合同：明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬福利、试用期规定等。
2. 保密协议：要求员工对公司的商业秘密、技术资料等保密。
3. 竞业禁止协议：限制员工在离职后一定时间内不得在竞争对手处工作或泄露公司机密。
4. 知识产权协议：确认员工对公司知识产权的归属和使用权。
6. 健康与安全指南：确保员工了解并遵守公司的健康与安全规定。
7. 工作场所行为准则：规定员工在工作场所的行为标准。
8. 培训协议：如果公司提供培训，需要员工签署培训协议，明确培训内容、费用承担等。
9. 离职协议：如果员工之前签署了竞业禁止或保密协议，离职时需要签署离职协议，确认遵守协议内容。
10. 身份证明文件：员工需要提供身份证、学历证明、资格证书等复印件。
11. 银行账户信息：用于工资发放，员工需要提供银行账户信息。
12. 紧急联系人信息：公司可能需要在紧急情况下联系员工的家人或朋友。
13. 税务信息：员工需要提供税务相关的信息，如税号等。
14. 社会保险和公积金信息：员工需要提供相关的社会保险和公积金信息。
请注意，不同国家和地区的法律法规不同，入职文件可能会有所差异。此外，公司也可能根据实际情况要求员工签署其他文件。在签署任何文件之前，员工应仔细阅读并理解文件内容，必要时可寻求法律咨询。