不同意降薪，应有书面内容通知。在有书面通知情况下，继续上班，工资核算届时以通知上规定的为准；没有书面通知会继续按原工资标准执行（这种可能性小）。

如果降薪，当事人要么接受，要么通过法律维权（如果合法降薪而不接受则选择辞职）。