单纯的 ''没签合同被口头辞退"行为，单位明显存在两处违法违规之处:一是未按劳动法用工必须双方签订合同，二是未按规定办理解除劳动关系手续。

对此，劳动者可以主张，每月支付二倍的工资及经济补偿的劳动仲裁诉求申请。但需搜集好相关证据，证明非因你个人原因造成的。