根据中华人民共和国劳动法规定，企业雇员的劳动合同到期或者合法解除合同的，可被解除劳动合同。

因此，企业可以在劳动合同到期或者有合法解除劳动合同的原因情况下，辞退55岁员工。但是，应该注意避免因年龄歧视或者违反相关法律法规而做出不当行为。如果企业辞退员工时涉及年龄歧视现象，可被视为违法行为。所以，企业在辞退员工时，必须遵守相关法律法规，合法合规的进行。