在职待岗期间意外受伤是否算工伤，要根据具体情况判断。一般来说，如果待岗期间员工仍受公司管理和安排，且受伤与工作有关，那么可能算作工伤。但如果员工已处于完全休息状态，与工作无关，那么可能不算工伤。具体还需根据当地法律法规和实际情况判断。建议受伤员工及时咨询公司人事或法律专业人士，以便得到准确的解答和帮助。