米村拌饭的员工晋升机制主要分为三个层级：初级、中级和高级。

初级员工需要完成培训和熟悉工作流程后，经过一定时间的实际工作表现评估后可以进入中级员工。

中级员工需要在工作中独立完成复杂任务、辅导初级员工，表现出良好的团队协作能力和管理能力，同时接受公司的培训和考核，才能进入高级员工。

高级员工则是公司的核心人才，需要全面发挥综合素质，以创新思维和领导能力带领团队取得良好业绩。

员工晋升机制的目的是鼓励员工持续发展和进步，同时确保公司与员工的双赢。