上班不满一个月，绩效工资的计算主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。

一般来说，绩效工资的计算方法会因企业生产方式、服务类型、产业结构、产业别不同而不同，没有统一的计算方法。常见的计算方式有：

计时薪资：以工作天数除以月总工作天数的比例作为依据来计算绩效工资。

业务人员绩效工资：按该月工作天数所完成的业务量达成率来计算。

项目人员/工程绩效工资：按项目完成比例来计算。

如果公司对出勤和绩效有明确规定，比如出勤低于1/3，没有绩效工资，出勤超过2/3，绩效工资全拿，那么应按照公司规定执行。

总的来说，应得绩效工资=绩效工资基数*绩效系数，而系数主要由绩效考核结果决定。具体计算方式需要参考公司的规定和劳动合同的约定。如有疑问，建议咨询公司人力资源部门或法律顾问以获得专业的法律建议。