通常情况下旷工是不需要赔偿单位损失的,但是因为劳动者旷工达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的规定的,用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的,而且用人单位不需要支付劳动者赔偿金。