辞退流程包括通知员工、安排面谈、确定离职日期、制定离职协议、结算薪资、收回公司财产等步骤。

在通知员工时要注意用友好的语言，避免伤害对方情感。在面谈时要耐心听取员工反馈，充分交流。

制定离职协议时要考虑双方利益，遵守法律法规。

结算薪资时要按照公司规定执行，避免漏洞。

最后收回公司财产时要对清单进行核对，保证无误。总之，辞退流程需要注意细节，尽量减少对员工的伤害。