雇佣65岁以上人员，不违反劳动法。

目前法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。

雇佣65岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。

支付劳务报酬的，一种有服务的法律关系。

劳务关系受民法典保护。

男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。

凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。

年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

公司聘用年满60周岁的员工是合法的。

员工不论多大年龄，都可以被聘用为公司员工，但该聘用合同不是劳动合同，而属于劳务合同。

超龄打工者就业时虽然无法签订劳动合同，但可主动签订劳务协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，双方构成劳务关系。

一旦发生纠纷，打工者可按照合同法中的规定维护自身权益。